“От угля к атомной энергетике”: в США издали информационное руководство
Министерство энергетики США издало информационное руководство для общин, которые рассматривают возможность замены старых угольных электростанций на атомные электростанции. Руководство основывается на техническом исследовании, которое показало, что переход увеличит возможности трудоустройства на местном уровне, создаст дополнительные высокооплачиваемые рабочие места, а также будет способствовать экономическому росту в обществе, где будет повторно использоваться площадка.
Этот документ описывает уже полученный опыт и иллюстрирует аналитические прогнозы, которые могут быть применимы и в Украине, так как наше государство является участником проекта “Феникс” и планирует заменять старые тепловые мощности атомными.
Экономическая составляющая
Исследование проведено на основе пяти различных по размеру и мощности ТЭС, замененных на пять различных по мощности и размеру усовершенствованных реакторов в пяти общинах, различных по численности населения.
Документ учитывает максимальное влияние, вызванное сочетанием результатов деятельности учреждения, цепи поставок и любого дополнительного влияния на общество от расходов и доходов проекта.
Развитие рабочей силы
Важным аспектом является обеспечение работой специалистов, которые ранее работали на ТЭС.
Учитывая, что достаточно широкий спектр специальностей является общим для обеих отраслей, некоторым из работников даже не нужно менять профиль работы. К примеру: промышленные механики, электрики, слесари и гидравлики. Для других специалистов предусмотрена возможность изменить квалификацию для работы на атомной станции. Обучение будет происходить на месте, а для проверки знаний будут проводиться экзамены и тесты.
Также в информационном пособии обозначено, что количество рабочих и средний доход с переходом на ядерную отрасль увеличатся почти в два раза.
Соотнесенность образовательных уровней
И на угольных, и на атомных электростанциях нужны специалисты с разным уровнем образования. Понимая различие между количеством рабочих мест, обусловленное образованием работников, в обеих отраслях, можно сделать выводы о необходимости дополнительного образования. Например, для атомной станции нужно на 40% больше бакалавров, на 55% больше магистров и докторов, а потребность в специалистах с другими уровнями почти не отличается, или даже меньше.
Однако не для всех работников возможность получить высшую степень образования является реальной, поскольку это предполагает необходимость выезжать и временно проживать в других городах, где будет проходить обучение, – это составляет некоторые финансовые сложности и неудобства для семей. Именно поэтому эксплуатирующая организация, которая будет проводить переход, лидеры общин, профсоюзы совместными усилиями должны определить, как они могут поддержать имеющуюся рабочую силу, предоставляя ей доступ к образовательным курсам.
Пути обучения и переквалификации рабочей силы
Предприятия атомной отрасли часто имеют стратегии обучения и тактику привлечения рабочей силы. Чтобы минимизировать негативное влияние, общинам следует рассмотреть возможность заблаговременного и постоянного общения с эксплуатирующими организациями, нужно обеспечить раннее внедрение программ обучения и переквалификации.
В местах, где расположены учебные заведения, часто после прохождения учебных программ предлагают трудоустроиться на угольную электростанцию. Для переквалификации работников нужно адаптировать обучение для работы по атомной специальности. Кроме офлайн-формата, работники также могут использовать онлайн-образовательные программы для прохождения дополнительных курсов или получения новой степени.
Профсоюзы также могут играть определенную роль в обучении или переквалификации рабочей силы на переходном этапе, поскольку имеют опыт организации работников, обеспечения их ресурсами и взаимодействия с работодателями, политиками и местными органами власти от их имени.
Реальные факторы перехода
Поскольку предприятия стремятся удовлетворить спрос на энергию, создать диверсифицированный энергетический профиль и сократить выбросы углерода, они могут рассмотреть возможность замены закрывающихся или выводимых из эксплуатации угольных электростанций атомными электростанциями.
Переход с угля на атомную энергетику является сложным процессом. Предприятиям нужно взвесить конкурирующие приоритеты и принять решение о сроках, объеме проекта, технических требованиях, повторном использовании инфраструктуры и затратах.
Прежде всего компания может рассмотреть следующие четыре вопроса, которые помогут определить переход с угля на атомную энергетику на основе совместной концепции атомной электростанции и существующей инфраструктуры угольной электростанции:
- Какую мощность должна обеспечивать новая атомная станция?
- Будет ли атомная станция построена на месте бывшей угольной электростанции или поблизости?
- Какую существующую инфраструктуру угольной электростанции можно повторно использовать для атомной электростанции?
- Может ли проект компенсировать разницу в эксплуатации между двумя станциями?
По информации Министерства энергетики США